保険法 - 介護ドットコム

国民年金法には保険という文字が入らないのに厚生年金保険法には保険という文字が入っています。なぜだかご存知の方いれば教えてください。....

介護保険法と老人福祉法の違いを教えてください。....

老人保健法と介護保険法。その目的は同じように思えるのですが、どう違うのでしょうか?専門の方、教えてください。....

(国民健康保険法第60条・同法第61条)もし国民健康保険を使用して、通院したことが発覚した場合には、国民健康保険を使用して通院した者に対して、刑事告訴・告発は可能なのでしょうか?国民健康保険法第60条....

1人の家政婦が、24時間泊り込みをしており、9時から正午までを複合型介護で介護保険を利用し、正午以降翌朝9時までを家政婦の自費料金といった利用方法をした場合、介護保険法違反となりますか。上記の方は、家政婦紹介所と....

インフルエンザの回復について。２５歳（男）ですが、インフルエンザについて、質問させていただきます。体の症状としまして、３日前、朝起きたら、わずかにのどのイガイガ感とセキが出ました。おととい、体のダルさと、セキが激しくなっていました。少々熱っぽかったです。昨日、起床時に激しい倦怠感があり、朝の時点で３９℃の熱が出てしまいました。インフルエンザではないか思い、朝一番で病院で鼻の粘膜検査をしたところ、インフルエンザと診断されました。病院では、解熱剤の注射と、抗生物質の点滴をしました。その夜、解熱剤とタミフルを飲んで寝ました。そして本日、朝起きたところ、熱は３５．５～３６℃と、平熱以下です。体は少しダルいですが、昨日にくらべれば、たいしたことはありません。セキも鼻水もなくなってきました。朝にタミフルを飲みましたが、解熱剤は飲んでいません。念のため、今日は会社を休みましたが、もうインフルエンザは治ったと考えてもよいのでしょうか。インフルエンザは完全に治癒するまで一週間ぐらいかかると言われていたので、こんなに早く治るものか不思議になり、また会社にはもう行っても大丈夫なのでしょうか？（周囲の方にご迷惑をかける恐れがあるものなのでしょうか）ご回答宜しくお願いいたします。

車の車検初心者です。車の車検について、至急教えてください。今月車検のなのですが、日にちをうっかり間違えていました。実際の期限まで、どうしても仕事を休む事ができず、出しにいけそうにありません。いじってある車なので、ガソリンスタンド等で、やっている車検だと通らないと聞きました。所で、車検の期限を延長する事ってできないのでしょうか？もし、車検が切れてしまったらどうなるのでしょうか？車検の期限が切れてから、受ける事は可能なのでしょうか？可能だとしても、何か問題があるのでしょうか？全くの初心者なので、わからないことだらけです。どなたか教えてください。

保険証を持たずに歯医者にかかりました。あとから保険証を持っていけば差額は返してもらえるもの？先週の４日と６日に急に歯が痛みだしたので、歯医者に行きました。だた、保険証が手元になく、その時は治療費は全額支払いました。そして、休みが明けた今日（9日）に保険証を持って行きましたが、保険証を持ってくるのが遅かったため差額の返金はできないと言われてしましました。ちなみに、保険証の種類は国保で、診療したときもちゃんと加入していました。返金はされないものなんですか？

給与明細がもらいない会社はおかしいですよね？！今月の初め頃から、新しい会社に正社員として就職しました。給与が２０日締めの２７日支払いなので、本日会社から初めて給料をいただきました。ですが、給与明細をもらってないんです。他の社員（正社員）の人に聞いてみたら、最初（１ヶ月目）だけは給与明細をもらったがその後は給与明細をもらってないみたいなんです。※毎月の給与（支払われる金額）は同じらしいんですが・・・給与明細がもらえないと、はたして基本給がいくらなのかも全く分かりません。保険料や年金なども差し引かれてると思うのですが、本当に引かれてるのかもわかりません・・・今日、もらった給料は半月働いた分しか支払われてないので、給与明細はしっかり１ヶ月分丸々給料をもらえた時にしかもらえないんですか？設立して間もない会社なのですが、給与明細がもらえない会社なんて絶対におかしいですよね？！今までの会社（正社員・アルバイトも含め）は必ずもらえてました！！もしかして税務署の脱税とかの可能性もあるんですか？皆さんのご意見お聞かせ下さいm(__)m

失業給付：会社都合なのに自己都合扱い？？そんなことってあるんでしょうか？？今年の3月に転職し、7月初頭に会社の事業縮小のため、会社都合により解雇されました。しかし、失業給付の手続きにハロワに行くと、「現職での加入期間は4ヶ月と短く、前職は2年あるので、現職の加入期間は無視する。退職理由も前職のものを適用するので、会社都合でなく自己都合で処理する」と言われました。私は現職のものと前職のものを合算して処理できると思っていたのですが、「それは前職も短い場合。あなたは前職が条件を満たしているから、それで処理する」と言われました。会社都合の解雇なのに自己都合扱いで、給付期間も給付条件も不利になるなんて・・・納得できません！何か抜け道はないものでしょうか？※行政書士の無料相談のコメントです。「雇用保険法第１４条第３項の規定によればそのような処理になるのではないかと思われます。簡単に言うと、過去１年間のうちで、直近の被保険者期間は６ヶ月に満たないが、その前の勤務先の被保険者期間が６ヶ月以上あり、その期間で受給資格を満たしている場合は直近の被保険者期間は対象にならず、前の勤務先の被保険者期間に基づいて受給資格が決定されるということです。」