休業法 - 介護ドットコム

れば休職をしばらく取りたいので会社の上司に相談したところ、休職扱いにして頂けそうなのですが、出来れば介護給付金の出る、介護休業法を申請したいのですが、の要介護項目の全部介助にひとつもあてはまらない場合、申請できないのでしょ....

1歳に満たない子供を養育しています。しかし、育児・介護休業法にある「勤務時間の短縮等の措置等」は講じられていません。上司が怖くて措置を講じて欲しいと申し入れることはできません。また、私が措置を講じてもらえば....

となります。子供が8月にうまれたばかりですので、往復4時間強の通勤を拒否するため育児・介護休業法の「勤務時間の短縮等の措置(法第23条、第24条)」を会社に要求したところ、以下のような回答がありました。・....

お世話になります。介護休業の短時間勤務制度は義務規定なんでしょうか?17年4月1日から育児・介護休業法が改正されるそうですが、パートでも介護の短時間勤務制度を利用することができるのですか?詳しい方がみえましたら、教え....

平成14年4月から育児休業法が改正されると聞きました。具体的にどのような点が改正されるのでしょうか?教えて下さい。....

内定をもらった人を子供がいるからという理由で内定取消にすることはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。私は大学３年生の学生です。私の付き合っている彼女は現在大学４年生です。４月に某大手自動車メーカーから内定をもらったのですが、その後妊娠が判明しました。そのことを企業側の人事に伝えると「君を欲しくて採っているわけだからやめさせたりはしないよ。連休明けにでもよく話し合おう。」と言われました。しかし、先日企業側と話し合うと「子供の世話と仕事は絶対に両立しないよ。子供を放っておくのは育児放棄じゃないのかな？研修期間も５時が定時だけどそのあとみんな９時くらいまで勉強してから帰るんだよ。体もボロボロになってお互いにメリットはないから・・・。もう返事は出たよね？」というふうにまるで「内定を辞退してくれ」のように言われたそうです。彼女はその言葉に圧倒されてしまい「もうこの会社には就職しない。内定を辞退する。」といっています。でも、彼女はできればこの会社で働きたいと思っています。私も彼女のことをこの会社で働かせてあげたいです。子供の出産予定日は１２月です。子供が生まれてかの場が働き始める時には私と、彼女の親が協力して子供の面倒は見るつもりです。このように子供がいるからという理由で企業側は内定を取り消すことはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。

育児休暇終了後に解雇されました。去年出産し育児休暇をとっていいよと言われ、今年７月いっぱい頂きました。その期間育児休暇給付金などもちゃんと手続きしてもらい、いただきました。8月から出勤なので、1週間前に挨拶に行ったら、「申し訳ないが、他を探してくれ。自主退社という事で」と言われ納得できず、「雇用保険がもらえるように、解雇で！」と言うと　「育児休暇中にもらっていた、金額を会社の方で雇用保険がもらえる3ヶ月手出しするから」と言われました。何か納得できず、もやもやした気持ちです。月々4万ちょっとの3ヶ月分なんて・・・。10年近く働いた会社で、お世話にもなって、社長もよくしてくれていたのでゴタゴタはしたくありませんが・・・。会社も不景気みたいで、代わりのパートさんを週2回位　雇っていくそうです。そのつもりで、保育園も預けているのに・・・。辞めた私は、何からしていいのか頭がポーッとしています。手続き関係のことなど、アドバスお願いします。育児休暇をもらった後、退職してもいいのですか？下手な文章ですみません・・・。上手く伝えにくいとゆうか・・・。

勤め先での公休扱いについて。去年立ち上がったばかりの中小企業に勤めています。労働契約書や就業規則など、全員がなんとなくしか理解できていない状態です。そんな中、私の仕事は勤怠管理とちょっとした経理を担当しています。勤怠管理といっても、台帳にその日働いた時間を記入するくらいの内容です。みなさんに聞きたいのは、欠勤の理由によって公休扱いになる場合、それがどういった例なのかです。親族の不幸や、感染症、就業者の結婚等、欠勤や有給ではなく、公休にはならないのでしょうか？会社に確認するのが一番なのだと思うのですが、当の会社もよくわからないみたいなので・・・・。宜しくお願いします。

育休をどのくらい取りましたか？育休を取られたワーキングマザーの皆様に質問です。まだ先の話ですが、出産予定日が10月の末と分かりました。会社の規定で育休は1年取れるとのことなのですが、あまり出歩く趣味もなく赤ちゃんと二人きりで室内にこもりきりになるのが目に見えています。（もちろんお散歩とか頑張るつもりですが＾＾；）1年育休を取って「長く取りすぎたな～」「もっと早く切り上げて職場復帰すればよかったな」などと思われた方はいらっしゃいますか？最初から半年などと決めておいて、あとで「もっとそばにいてあげれば良かった」って後悔するものツライですよね？また、4月でないと保育園の空きが見つかりにくいという話も聞きました。10月末の予定日ですから、4月入園だと5ヶ月しかないし・・・。まだ先の話ですが、悩んでいます。体験談やアドバイスをお願いします。

産休明け・・・現在正社員で働いています。２年前に産休を取ったんですが、産休明けに事務から現場に回されました。でも仕方ないと思いそのまま働いてたのですが今回妊娠しまして今年の１１月に出産予定なのですが、会社の人事の人間が来て子供を産んでからの出勤率が悪いので今回の産休明けから社員からパートに変ってくださいと言われました。パートになると収入が減るので困るのですがやはり会社の言うとおりにしないとダメなのでしょうか？？